雖然我們社會的許多部分已經恢復到大流行前的規範，但州和地方政府的就業卻沒有。當 COVID-19 在 2020 年再次受到打擊時，公共部門仍在努力從大衰退中 恢復 過來，隨著員工在私營部門尋求高薪機會，通過休假、裁員和自願流動的混合方式 導致失業 。毫不奇怪，州和地方政府雇員（以及潛在的雇員）正在其他地方尋求更具競爭力的工資：通貨膨脹、破紀錄的信用卡債務以及即將恢復的聯邦學生貸款支付給工人帶來了很大的財務壓力。
儘管政府僱主在調整工資範圍方面的靈活性較低，但提供公共服務貸款寬恕 （PSLF） 福利是一種簡單、具有成本效益且有影響力的方式，可以提高全職員工的整體薪酬。PSLF 使公共部門雇員在每月支付 120 次符合條件的款項后，其未償還的聯邦貸款餘額可以免稅。由於私營部門雇主根本無法在貸款豁免方面競爭，PSLF是州和地方政府在這個緊張的工作力市場中吸引和留住員工的關鍵。
員工面臨財務壓力，正在尋找出路
CARES法案暫停了數百萬借款人的聯邦學生貸款支付三年半，但暫停即將結束：貸款利息將於9月1日開始累積，付款將於10月重新開始。因此，借款人平均每月需要支付 大約400美元 ，每三個家庭中就有一個家庭希望每月至少支付 1000美元的 貸款。
對於公共部門的雇員來說，用政府工資找到這些付款的錢可能具有挑戰性。但作為僱主，您可以通過數位學生貸款解決方案為您的員工提供支援，幫助他們參加收入驅動的還款 （IDR） 計劃 並 走上 PSLF 的道路。
首先，IDR計劃將借款人的每月還款額限制在其可支配收入的一定百分比，以使每月還款更易於管理。（所有借款人都會自動加入的標準還款計劃 不考慮收入 。教育部最近推出了一項新的IDR產品，即在恢復貸款支付之前節省有價值的教育（SAVE）計劃。以前的IDR計劃將付款限制在借款人可支配收入的10%，而SAVE計劃下的付款對於本科貸款為5%，對於本科和研究生貸款，加權平均值在5%至10%之間。
還需要加入IDR計劃才能將付款計入PSLF。因此，您的全職員工不僅可以將每月付款降低到更符合其預算的金額，而且每次付款都會更接近寬恕和更大的財務狀況。隨著學生貸款支付即將重新啟動，您越早向員工提供此學生貸款援助福利，您和您的員工就越早從減輕的壓力中受益。但是，如果沒有支持，實施可能會具有挑戰性。
使用合適的合作夥伴，更輕鬆、更快速地導航 PSLF
PSLF很棒，但由於令人困惑的要求以及貸款服務商的錯誤資訊和虛假資訊，從歷史上看，很難獲得。事實上，直到2021年，教育部拒絕了 98%的申請人 的寬恕請求。
採用來自可靠合作夥伴的數位學生貸款解決方案是消除 PSLF 混亂的最佳方式。隨著貸款支付的重啟，借款人已經有很多事情要弄清楚：支付多少，哪個貸款服務商持有他們的貸款，以及接受哪些付款方式。對大多數借款人來說，整理這個問題 並確定 如何應對具有挑戰性的PSLF要求是繁重的 - 即使他們想要較低的付款和寬恕。數位貸款解決方案不是讓您的員工自己解決這個問題，而是提供對在線平臺的訪問，該平台簡化了 IDR 計劃註冊以及 PSLF 的就業證明和合格付款跟蹤。
就您而言，與數位學生貸款解決方案合作是一種經濟實惠、投資回報率高的方式，可以為您的員工提供有吸引力的福利， 同時 節省人力資源團隊的時間。與註冊 PSLF 和認證就業相關的管理任務是自動化的，並在線執行，因此您的團隊不會陷入無休止的文書工作。專家回答員工的問題並協助他們解決問題，讓您的人力資源團隊可以自由地處理其他優先事項。最後，合作夥伴不是讓人力資源部門在內部跟蹤不斷變化的學生貸款政策，而是監控環境並將更新傳達給您和您的員工。
為持久影響而建立的及時收益
在州和地方政府努力尋找和留住員工的時候，您可以通過承諾支援員工的財務狀況和無債務未來的夢想來吸引人才。根據 麥肯錫最近對公共部門雇員的一項調查，薪酬和有意義的工作是人們留在這些工作的兩大原因。説明您的員工獲得寬恕，使他們擺脫財務壓力，並使他們能夠專注於真正重要的事情：對他們的工作產生影響。
在 Summer，我們建立了一個 交鑰匙數位學生 貸款解決方案，該解決方案的總預計寬恕總額超過 10 億美元，目前被 100 多個合作夥伴使用，包括阿克倫市、亞歷山大市和康涅狄格州通過學生貸款基金。立即 與我們安排電話會議或演示 ，瞭解夏季如何説明您的組織實施 PSLF 福利。
-
您是參與Sourcewell的50,000個政府，教育或非營利組織之一嗎？如果是這樣，您可以獲得簡化、方便和有競爭力的合同。 在此處了解有關Summer授予Sourcewell合同的更多資訊。
