我們將在 2023 年底進入學生貸款政策的新篇章，這對員工和雇主都有深遠的影響。長達數年的學生貸款支付凍結的結束給數百萬借款人帶來了財務不確定性，以前所未有的方式威脅著他們的財務狀況。與此同時，新計劃將使僱主能夠在脆弱時期更好地支持員工。
我們的首席客戶官布裡奇特·海爾（Bridget Haile）最近在PSCA“學生貸款援助的新時代”網络研討會上與PSCA教育和傳播委員會主席，前衛生系統人力資源主管特雷西·蒂勒里（Tracy Tillery）就這一主題進行了交談。錯過了？別擔心 - 這裡有四個要點，包括您的組織可以採取哪些步驟來實施學生貸款援助福利，這些福利對您的員工群體中的借款人有有意義的説明。
1. 一旦聯邦學生貸款支付恢復，許多借款人，包括您所在組織的借款人，將陷入困境。
不幸的是，這不是猜測。根據 Credit Karma最近的一項調查，56%的借款人表示他們無力支付貸款和支付必需品，如租金，雜貨和帳單。更複雜的是，至少有1000萬借款人將不得不通過新的貸款服務商進行付款，這又增加了一項任務。
2. SAVE 和安全 2.0 可以成為您員工的生命線。
這些新計劃解決了借款人面臨的不同主要壓力源：
- SAVE是一項收入驅動的還款（IDR）計劃，為符合條件的借款人提供比現有IDR計劃更低的每月還款額，利息上限，以及12,000美元以下原始餘額的寬恕時程表更短。利息上限尤其引人注目，因為60%的借款人因利息而未能降低貸款餘額;使用SAVE，他們的餘額實際上可以減少。
- Secure 2.0 使計劃贊助者能夠通過將符合條件的學生貸款付款視為選擇性延期，為參與者的退休計劃提供匹配的貢獻。這是一種負擔得起的稅收優惠福利，可以顯著提高計劃參與度 - 對於 42%的借款人來說 ，這是一個遊戲規則的改變者，他們表示他們將不得不減少或削減退休儲蓄以償還貸款。
儘管如此，關於這兩個程式，還是有一些細節需要牢記。首先，SAVE下的較低還款要到2024年才會生效，儘管參加該計劃的借款人已經受益於上限利息。在Secure 2.0中，計劃贊助者需要弄清楚他們的學生貸款驗證方法以及進行匹配貢獻的頻率（每月，每季度或每年）。與提供數位解決方案的合作夥伴合作可以簡化安全 2.0 實施流程，並使您的人力資源團隊免於更多工作。
此外，並非所有擁有聯邦學生貸款的借款人都有資格獲得 SAVE：不包括父母 PLUS 貸款。另一方面，Secure 2.0使聯邦和私人貸款的借款人受益。
3. 學生貸款援助福利是 DEIB 提供的寶貴產品。
學生債務的真相是，它加劇了現有的經濟不平等，你的工作力的某些部分可能會受到學生貸款的不成比例的影響。
平均而言，黑人大學畢業生比白人畢業生多 欠25,000美元 的學生貸款。研究還顯示，黑人借款人中位數在上大學后仍欠其原始餘額的95%，而白人借款人中位數已還清其 餘額的94 %。學生債務對女性的影響也往往大於男性：女性佔 所有學生債務的近三分之二。最快的借款人群體是50歲以上的人，他們為孩子的教育貸款。
這些貸款的負擔可能會導致這些借款人在經濟上掙扎和遭受損失。為了幫助他們，請花時間瞭解您所在組織的借款人概況，以及哪些學生貸款援助福利最適合他們的需求。這樣做可以讓您的員工保持快樂、敬業，並最終提高工作效率。儘快開始對話，因為這個問題在未來幾個月內只會在規模和嚴重程度上增加。
4. 福利不是一刀切的——你最瞭解你的員工，所以選擇對他們最有意義的。
作為僱主，您可以選擇要向僱主提供哪些福利。學生貸款援助福利可分為三大類：
- 援助可説明借款人流覽付款計劃、再融資、聯邦和/或州計劃以及違約。
- 捐款包括直接支付貸款。
- 安全2.0涉及向與學生貸款支付相匹配的現有退休計劃供款。
要確定哪個類別對您的員工最有意義，您需要仔細考慮有關人力資源需求、員工需求以及如何衡量成功的關鍵問題。預算是首要考慮因素。援助不需要代表員工付款，因此對於可以説明所有全職員工註冊公共服務貸款豁免 （PSLF） 的政府和非營利僱主來說，這是一個特別不錯的選擇。確實希望並且有能力將資金用於員工貸款的僱主應該考慮供款和確保 2.0 福利。
接下來，您需要確定組織中員工的個人資料。有多少人有學生債務？平均每月付款是多少？在更好地瞭解您的員工之後，您可以確定在哪些方面提供説明最有意義。
最後，確定要跟蹤的指標以評估收益的影響。借助 Secure 2.0，您可以輕鬆跟蹤參與和退休儲蓄。對於所有好處，您可以查看保留率;一位Summer客戶最近發現，使用Summer提供的福利的員工的保留率比沒有使用的員工高20%。
要瞭解 Summer 的數位學生貸款援助解決方案如何説明您留住人才並實現您的 DEIB 目標，請安排與我們的一位產品專家進行 演示通話 。
