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根據《安全 2.0 法案》，僱主可以利用預先分配的退休基金來匹配員工的學生貸款供款。對每個人來說都是雙贏的！
通過幫助員工優先償還學生債務，您可以讓他們更快地回到為退休儲蓄的軌道上。
通過在支付學生貸款時為借款人提供 401（k） 匹配來創造公平的競爭環境並提高忠誠度。
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