Secure 2.0 的第 110 條為雇主提供了學生貸款退休配對的管理彈性
美國國稅局 (IRS) 最近發布了有關《安全 2.0 法案》第 110 條的臨時指南。對於那些沒有像夏季那樣嚴格遵守這些新指導意見的人來說，國稅局的更新讓雇主在學生貸款匹配 401(k) 供款方面更加清晰和靈活。
自從學生貸款暫停支付取消以來，學生貸款退休配套福利的需求只增不減。 78% 的員工認為雇主應該幫助他們償還學生貸款債務，雇主們正在爭先恐後地實施 Secure 2.0 學生貸款退休配對計畫。
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法律規定：學生貸款退休匹配
Secure 2.0 第 110 條專門涉及學生貸款退休匹配。它允許雇主透過匹配員工的學生貸款付款來為退休計劃做出貢獻，而不僅僅是退休計劃的標準延期。
預計這將對背負學生債務的員工的經濟福祉產生巨大影響。這對雇主來說也是有利的，因為他們將獲得稅收抵免，更多地參與 401(k) 和其他退休計劃，並可以利用這一高需求的福利來進行招聘和保留工作。
美國國稅局臨時實施指南
最新的指南為計劃發起人和退休提供者提供了足夠的靈活性，可以使用合理的程序實施福利。允許自我認證，但仍需要驗證學生貸款付款的關鍵要素。
年度認證要求包括以下項目：
- 貸款還款金額
- 付款日期
- 付款已由員工支付
如果以下項目發生變化，則需要重新認證：
- 正在償還的貸款是員工、其配偶或家屬的合格學生貸款 (QSL)
- 該貸款是由僱員承擔的
可以在此處找到美國國稅局 (IRS) 的完整指導，美國退休金專業人士和精算師協會 (ASPPA)在此提供了全面的重點內容。然而，最新指南仍有評論期，因此可以向美國國稅局提交進一步的問題和澄清。
現在複雜的部分開始
雇主如何在不承擔巨大行政負擔的情況下實施和運營 401(k) 學生貸款匹配？
輸入：夏季安全
第 110 條的其中一項規定是雇主可以獨立證明學生貸款和付款。 Summer 會為您執行此認證，確保所有報告的項目符合要求。
Summer 與計劃贊助商、工資提供者以及 401(k) 和 403(b) 記錄保存者合作，提供無縫的學生貸款退休匹配體驗，確保提高計劃參與度。
Summer 招募參與者、驗證貸款並與計劃發起人和管理人員共享付款信息，從而保持整個流程高效、按時報告截止日期並合規。
著眼於未來的優勢
當員工的金錢壓力較小時，他們就會更加投入、更有高效，並且可能會在雇主那裡工作更長時間。當20% 擁有本科學位的美國人背負學生貸款債務時，學生貸款匹配就成為各部門和行業雇主的競爭優勢。
第 110 條賦予雇主彈性，可以透過支付學生貸款為員工提供退休儲蓄的複合福利。從歷史上看，員工認為他們必須先償還債務，這阻礙了他們退休儲蓄的進展。
準備好為您的員工提供最受歡迎的福利了嗎？今天與專家討論學生貸款退休配對。
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