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在夏天的幾個月里，這是一個轟動一時的事情。除了 900萬美元的資金 和我們 與ADP的行業領先整合外，該公司還自豪地分享另外兩個令人興奮的更新！
首先：Summer很高興歡迎ADP前全球首席產品與技術官Don Weinstein擔任我們的第一位首席創新官。
Don 曾擔任 ADP 的全球首席產品和技術官，擁有豐富的經驗和工作場所技術創新的良好記錄。憑藉其深厚的行業知識，Don 非常適合指導 Summer 提供創新解決方案，以滿足僱主及其員工的不同需求。
在ADP任職期間，Don負責ADP全球技術戰略和交付的各個方面。在這個職位上，他全面瞭解了大大小小的僱主的需求，以及試圖滿足其多樣化人力資本管理需求的中醫機構。在他的整個職業生涯中，Don 成功推出了許多新產品和創新，在市場採用和收入加速方面取得了快速成功，包括 ADP Mobile、ADP Analytics 和 ADP Marketplace。在擔任最新職務之前，他曾擔任ADP的首席戰略官，在那裡他孵化了幾家成功的新企業，包括ADP的數據解決方案業務。
隨著 Summer 今年擴展到支援 1,000 多家雇主，我們知道 Don 將成為 Summer 領導團隊的寶貴成員。我們期待他數十年的經驗能夠為我們的業務成功和產品開發做出貢獻。
我們還宣佈了 Summer's Advisory Board。
在與僱主（目前有 800 多家雇主，包括財富 500 強企業、醫院、州政府和市政當局）合作的過程中，我們逐漸明白，在我們構建解決方案以滿足快速發展的工作力需求時，直接聽取人力資源領導者的意見是多麼重要。
這些專業人士對他們的員工基礎以及他們的掙扎和擔憂有獨特的見解，他們了解企業的需求——他們的觀點是無價的。由於這些見解，人力資源專業人士也可以成為他們自己組織和整個商業社區的強大變革推動者。
Summer非常幸運，一路走來在人力資源界結交了一些了不起的朋友，現在這些人中有八人以更正式的身份加入我們，成為Summer諮詢委員會的第一次反覆運算。這些人將讓我們深入瞭解真正多樣化的員工，他們都在以一種或另一種形式努力應對大學費用和學生債務的壓力。它們將成為 Summer 產品開發的傳聲筒，為希望為員工辯護的客戶提供資源，並在圍繞學生債務、大學費用和學費相關福利的對話升溫時在行業中發出聲音。
話雖如此，我們很榮幸向您介紹夏季諮詢委員會：
喬·博世
DIRECTV和Tenet Healthcare的前首席人力資源官
Joe 自 1983 年以來一直從事人力資源工作，目前擔任 SemperVirens Venture Capital 的執行顧問委員會成員和 Optimum Associates 的人力資本顧問。在調到另一家百事可樂公司必勝客之前，他曾在百事可樂公司擔任過各種人力資源職務。1997年，Joe被任命為必勝客的首席人事官。離開必勝客後，他先後擔任 Tenet Healthcare 的首席人力資源官，然後是 Centex Homes，後來又擔任 DIRECTV 的首席人力資源官。他還於 2017 年擔任美泰公司的臨時首席人力資源官。Joe 還是 HR 名人堂的成員和美國國家人力資源學院的研究員。
Mike Clementi （董事會主席）
PetVet Care Centers 首席人力資源官和聯合利華前首席人力資源官
Mike在聯合利華工作了25 +年，在美國和國際上擔任過各種人力資源職務。 最近，他擔任“全球市場與組織轉型執行副總裁/首席人力資源官”的頭銜。2023年，他加入 PetVet Care Centers 擔任首席人力資源官，領導這家快速發展、以目標為導向的組織的人力資源職能。他在人力資源領域的職業生涯使他熱衷於建立適合未來的企業，為每個人創造價值和公平的競爭環境。Mike認為，通過專注於對我們的組織、文化和人才最重要的事情，我們可以將績效提升到新的水準，並創造人員和團隊能夠茁壯成長的環境。
邁克還是傑基·羅賓遜基金會的董事會成員，該基金會為美國的下一代人才提供獎學金和實踐指導。
格蕾絲·英格拉姆博士
佛吉尼亞州亞歷山大市福利經理
Grace Ingram 博士是北弗吉尼亞州亞歷山大市的福利計劃和員工敬業度經理。在加入紐約市之前，Grace 博士是 Harden & Associates 的健康顧問，在那裡她為美國東南部地區的 30 多家不同公司提供健康計劃諮詢和專業知識。英格拉姆博士是美國運動醫學學院的成員，也是經過認證的運動生理學家®。她還是美國國家健康研究所的認證工作場所健康專家。
德莫特·奧布萊恩
ADP前首席人力資源官和TIAA前首席人力資源官
Dermot 最近擔任 ADP 的首席轉型官，從 2012 年到 2018 年擔任 ADP 的首席人力資源官。Dermot 擁有近 20 年的 CEO 彙報經驗和 30 多年的全球人力資源團隊領導經驗，擁有深厚的運營業務經驗，並有能力通過培養協作、包容和團隊合作的文化來領導全球組織進行轉型變革。他在摩根士丹利（Morgan Stanley）開始了他的人力資源職業生涯，在那裡他工作了近9年，後來在美林證券（Merrill Lynch）擔任高級職務，然後擔任TIAA人力資源執行副總裁。2018年，Dermot 被美國國家人力資源學院 （NAHR） 任命為研究員。
辛蒂·奧爾森
執行戰略聯盟創始人兼首席執行官
Cindy 領導 Executive Strategic Alliance， LLC，這是一個高管社區，提供世界一流的思想領導力、下一代工作技術初創公司的高管簡報以及董事會定位計劃。Cindy 熱衷於建立和保護促進創新、價值觀和敬業度的文化，這源於她作為首席全球人力資源和社區關係官改變人生的職業生涯。
瑪姬·魯沃爾特
Learn Behavioral 首席人力資源官
Maggie 目前是 LEARN Behavioral 的首席人力資源官，這是一個致力於培養患有自閉症和特殊需要的兒童和年輕人潛力的全國性組織;她還是 SemperVirens Venture Capital 的人力資源風險顧問，在那裡她利用了自己 30 多年的人力資源職位經驗。Maggie 還為健康、保健、人力資源和教育領域的公司（從種子階段到風險投資階段）提供諮詢;創始人在產品開發、規模建設、人力資源戰略、超增長和客戶管理方面尋求她的指導。
邁克·泰爾曼
艾伯森公司執行副總裁兼首席人力資源官
Mike於 2019 年加入 Albertsons，擔任公司執行副總裁兼首席人力資源官。在領導人力資源職能部門時，Mike是公司的常駐文化權威和啦啦隊長。
在加入Albersons之前，Mike曾在Heidrick & Struggles工作，最近擔任人力資源官業務的全球業務管理合夥人，與客戶合作，確保人力資源主管及其團隊具備在快速變化的全球環境中領導和管理的適當資格。他還曾擔任 JCPenney 的集團執行副總裁，領導人力資源、商店運營、供應鏈管理和溝通。在加入JCPenney之前，Mike自1993年以來一直在百勝品牌及其前身百事可樂公司工作，在塔可鍾、必勝客、百勝公司和百勝國際部門擔任高級人力資源職位。
凱蒂·沃森
Solidigm 和 Gilead Sciences 的前首席人力資源官
Katie Watson 是一位全球人力資源領導者，在生命科學、技術和投資銀行領域擁有 25 年的經驗。她最近擔任 Solidigm Technologies 的首席人力資源官，該公司是英特爾 90 億美元的分拆公司。在此之前，她在吉利德科學公司工作了17年，領導人力資源部門，並與首席執行官、董事會和其他高層管理人員密切合作，制定戰略，以實現組織增長，建立敬業的員工隊伍，並創造符合公司核心價值觀的基於使命的文化。
Katie 畢業於斯坦福大學董事會治理計劃，是認證薪酬專家 （CCP） 和認證高管教練。她被《舊金山商業時報》評為“2017年最具影響力的商業女性”之一。
作為我們擴展團隊的一部分，我們將能夠與這些人一起完成什麼，我們對此感到非常興奮。如果您準備好瞭解更多關於夏季對您的員工群體的影響，這些員工正在努力應對學生貸款債務和大學費用規劃， 請立即聯繫我們！
