長期以來，學生貸款福利一直與寵物保險和健身房會員資格一起被歸入“福利”類別，這是可以理解的。很長一段時間以來，直接償還員工的學生債務是説明債務負擔沉重的員工的唯一途徑，這是一項相當昂貴的福利。隨著過去幾年學生貸款支付的暫停，員工們正在從付款中解脫出來，因此學生貸款福利並不是必須的。
但今天，隨著 2023 年 10 月恢復付款，以及最近的政策變化，使提供學生貸款相關福利更具吸引力和經濟可行性，人力資源領導者正在意識到學生貸款福利不僅僅是錦上添花。它們是一種令人難以置信的人才招聘和保留工具，也是與醫療保健和 401（k） 並駕齊驅的真正好處。
今天，我們 宣佈 Summer 籌集了 900 萬美元的資金 ，以幫助從財富 500 強到政府市政當局的公司利用背負學生貸款債務的員工可用的無數選擇。本輪融資由 Rebalance Capital 和 SemperVirens 領投，General Catalyst、QED、Flourish Ventures、Partnership Fund for NYC、Fenway Summer 和 Gaingels 參投。通過這筆資金的注入，我們專注於擴大我們的領導團隊，壯大我們的 CHRO 顧問委員會，並繼續開發技術，使實施一系列學生貸款福利變得簡單，從學生貸款退休匹配到學費援助，再到參加公共服務貸款減免和其他免費的聯邦計劃。
學生貸款福利遠不止眼前所見，通過這次籌款，我們準備實現這一類別尚未開發的潛力。
學生貸款福利狀況
學生貸款是所有公司和所有收入水平的員工都迫切需要關注的問題，因為這種債務會影響他們實現其他財務目標的能力。即使暫停了學生貸款的支付， 38%的學生貸款債務持有人 報告說，由於債務負擔，他們推遲了退休儲蓄。現在，隨著付款的恢復， 近四分之三 的員工預計付款將影響他們為退休儲蓄的能力。這些財務問題影響了僱主： ADP研究所 最近的一項研究報告稱，大約一半的工人正在離開工作場所，而在有學生貸款債務的工人中，這一數位增加到近60%。
員工正在尋求僱主的説明。事實上， 86% 的 22 至 33 歲員工如果幫助償還學生貸款，他們會承諾在公司工作五年或更長時間。即使僱主不提供還款計劃，提供指導也可以幫助他們脫穎而出： 85%的千禧一代員工 表示，他們希望看到僱主的財務規劃和教育研討會。
許多人力資源領導者仍然意識到，有很多 方法 可以幫助緩解學生貸款的財務壓力並提高保留率——大多數人想到的是直接貢獻，但這只是一種選擇。
由於三項重大更新，現在有一大堆選項可以幫助員工獲得學生貸款，而且提供這些福利的成本也很大。
- 安全 2.0： Secure 2.0 使所有有退休計劃的僱主能夠幫助員工同時實現兩個主要財務目標：償還學生貸款和為退休儲蓄。學生貸款匹配條款於 2024 年 1 月生效，允許雇主將其員工符合條件的每月學生貸款付款與其退休計劃的稅收優惠供款相匹配。
- 稅收優惠供款： 《CARES法案》包括一項條款，使僱主説明雇員解決學生債務具有很高的成本效益。由於該法案，僱主現在可以通過學生貸款繳款和學費報銷為員工的學生貸款免稅支付高達 5,250 美元。以前，只有學費報銷才能獲得如此優惠的稅收待遇。
- 公共服務貸款減免和 IDR 計劃： 非營利性僱主在幫助員工完成財務之旅方面處於獨特的地位，這要歸功於 PSLF，但即使是私人僱主也可以幫助員工參加收入驅動的還款計劃。幫助員工輕鬆、大規模地瀏覽這些計劃是影響他們的財務健康和提高保留率的最具成本效益的方法之一。
Summer 是唯一的端到端學生貸款解決方案，可説明僱主瀏覽這些選項，然後將其大規模推廣給員工。事實上，我們平均為員工節省了40美元，我們的合作夥伴關係被證明可以減少20%的人員流動。作為一家經認證的共益企業，Summer 已與美國各地的領先雇主、工會和政府合作，節省了超過 15 億美元 。而我們才剛剛開始。
後續步驟
要為人力資源主管和他們所服務的員工帶來這些好處，還有很多工作要做，這就是為什麼我們宣佈成立CHRO顧問委員會，該委員會由來自ADP、TIAA、Mattel、DIRECTV和Gilead的人力資源和技術負責人組成。該諮詢委員會將與 Summer 團隊攜手合作，幫助簡化最終非常複雜的政策和由此產生的福利，並與 Summer 合作，確保我們為需要的人力資源領導者提供一流的解決方案。
我們也在為這一領域的整合做準備，新一輪融資將使 Summer 能夠執行潛在的收購，因此我們可以將我們已經強大的學生貸款福利技術解決方案與其他相關福利平台相結合。
說到技術實力，我們將利用這一輪資金繼續開發我們的平臺，從而有可能大規模地向員工推出這些福利。這筆資金還將有助於確保我們以反映 Summer 使命雄心壯志的方式發展我們的領導團隊。我們最近任命了SoFi的聯合創始人 Dan Macklin擔任總裁。
我們對未來的發展感到無比興奮，不僅僅是夏季，而是整個類別，因為我們正在經歷行業對福利的看法的巨大轉變。如果您是希望為您的員工提供這一激動人心的福利類別的雇主，讓我們聊聊。現在錯過採用學生貸款福利的機會可能意味著以後會錯過驚人的人才！
