ADP 的 401（k） 客戶將可以使用 Summer 的綜合平台來實施和管理 SECURE 2.0 學生貸款退休匹配以及其他與學生貸款和學費相關的福利
紐約州紐約市 - 今天， Summer 和 ADP 宣佈整合以支援學生貸款福利產品。這種關係將使ADP的所有退休計劃客戶都可以通過Summer的平臺提供學生貸款退休匹配和其他學生債務工具。
即使學生貸款支付暫停，許多學生貸款債務持有人報告說，由於債務，他們推遲了退休儲蓄，隨著現在恢復支付，員工可能會感到壓力越來越大，優先考慮償還債務而不是為退休儲蓄。SECURE2.0法案允許僱主將學生貸款支付視為退休計劃的合格供款，從而有助於緩解這種儲蓄挑戰。這意味著符合條件並能夠獲得此福利的員工不再必須在償還學生債務和繳納 401（k） 之間做出選擇——他們可以兩者兼而有之。
隨著該計劃的推出，使用 ADP 的 401（k） 退休解決方案的雇主可以輕鬆選擇使用經濟實惠、易於實施的解決方案，將員工符合條件的學生貸款支付額匹配到他們的退休計劃中。通過 ADP 的單點登錄使用者體驗，參與者將能夠訪問 Summer Secure 以註冊該計劃、驗證他們的貸款和付款，並報告因 2024 年學生貸款支付而對其退休計劃的年度供款資訊。
高級副總裁兼總經理Chris Magno表示：“ADP很高興能與Summer合作，提供學生貸款退休匹配解決方案，使401（k）客戶能夠提供有價值的儲蓄解決方案，通過償還學生貸款債務和為退休儲蓄，使員工走上財務健康之路。 ADP退休服務部。“這是一種可以大規模實施的低成本解決方案。Summer 和 ADP 使各種規模的 401（k） 客戶都可以輕鬆且負擔得起地加入加入並支援他們的員工群體。
“我們很自豪能夠將我們的無縫技術（旨在使學生貸款福利變得容易）帶給ADP龐大的客戶網络，”Summer首席執行官兼創始人Will Sealy說。“在為未來儲蓄方面，有學生債務的員工往往處於真正的劣勢，但學生貸款退休匹配意味著員工可以償還債務，同時也為他們的財務未來儲蓄。由於這一優勢可以促進僱主的招聘和保留，ADP再次證明瞭它是真正的行業領導者，使僱主能夠輕鬆採用這一產品。
ADP 還提供對 Summer 學生貸款優化工具的訪問，例如對員工還款策略和數百個聯邦、州和地方學生貸款計劃的資格進行定製評估，以及獲得學生貸款和大學儲蓄方面的教育資源。ADP 401（k） 客戶可以在夏季選擇使用高級附加學生貸款優化工具，例如端到端註冊聯邦學生貸款計劃，如收入驅動還款 （IDR） 和公共服務貸款減免 （PSLF），以及雇主對債務支付的貢獻，以及學費報銷。
關於夏天
Summer 是唯一的端到端學生貸款解決方案，平均可為員工節省 40 美元，並被證明可以將營業額降低 20%。Summer 與雇主合作，提供量身定製的福利，使員工能夠為教育儲蓄、更好地管理學生貸款、尋找寬恕選項並降低每月還款額。作為一家經認證的共益企業，Summer 與領先的雇主、金融機構、工會和政府領導人合作，為借款人節省了超過 $1.5B 的費用。
關於ADP（納斯達克股票代碼：ADP）
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