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22 年 12 月 20 日更新： 自這篇博文發表以來，聯邦政府持有的學生貸款的支付和利息現在 將恢復 在法院對拜登總統的寬恕計畫作出裁決 60 天后。如果在 2023 年 6 月 30 日之前仍未做出決定，付款將在 60 天后恢復。
此外，國會綜合法案還包括針對學生貸款的安全 2.0 條款，這將允許僱主根據其每月學生貸款支付的金額為員工退休計劃提供稅收優惠匹配供款。 雖然這是一個令人興奮的機會，但人力資源團隊的任務是遵守新的指南和稅法，建立管理供款的系統，最重要的是，幫助他們的員工應對變化。
第四季度正在進行中，僱主們正在確定如何很好地結束 2022 年，同時在不確定的經濟環境中為新的一年奠定良好的開端。與此同時，未來幾周將在學生貸款方面迎來一些關鍵進展，即寬恕和結束暫停付款。因此，有聯邦學生債務的借款人（包括您的員工群體中的借款人）可以預期 2023 年 1 月的外觀和感覺會大不相同。
說白了：如今，僱主和雇員都肩負著巨大的經濟不確定性。這意味著，對於組織來說，在不增加已經負擔沉重的人力資源團隊的管理負擔的情況下，支援其員工群體變得更加重要。
當您的團隊考慮福利時，現在是時候考慮添加端到端的學生貸款援助解決方案了，該解決方案已被證明可以提高員工保留率、敬業度和績效。無論您是已經在審查選項還是剛剛開始該過程，您的組織都應採取以下步驟，讓您的人力資源團隊和員工在未來幾周和幾個月內取得成功。
2022年底前要做什麼
僱主可以通過分享有關學生貸款更新和即將到來的截止日期的可信通信來極大地幫助員工。最近幾個月有很多發展，掌握一切可能會讓人不知所措。
首先，聯邦貸款支付將於明年恢復，因此預計數百萬借款人將在近三年的中斷后付款。平均學生債務支付額為 393 美元，借款人現在需要將其納入其每月預算，這是一筆不小的金額。
除此之外，一些借款人在暫停還款期間將貸款轉給了新的服務商，因此僱主應提醒員工儘快複習貸款還款的細節。這些詳細資訊包括知道他們的貸款服務商是誰，他們每月應該支付多少，以及付款何時到期，以及確保貸款服務商將借款人的正確聯繫資訊存檔。
然後是寬恕計畫。根據拜登政府 8 月的公告，一旦計劃生效，符合條件的借款人可以獲得高達 10,000 美元或 20,000 美元的寬恕。雖然最初的公告沒有透露細節，但有關該計劃實施的更多資訊仍在繼續出現。不過，借款人面臨的最大問題是「我有資格嗎？僱主可以通過引導員工訪問有用的資源來幫助他們回答這個問題，包括 教育部的更新訂閱頁面 和 Summer 的數位寬恕資格工具。
最後，對於非營利和公共部門的僱主來說，提醒員工公共服務 貸款減免 （PSLF） 仍然存在，儘管有限的豁免已於 10 月到期，這是最好的交易之一。
2023 年開始之前要考慮什麼
儘管經濟不確定性和財務焦慮正在上升，但僱主仍然難以僱用和留住員工。美國勞工部最近的一份報告發現，自願辭職的現象仍然很強勁：7月至8月期間， 有10萬名工人離職 。
作為僱主，提供高價值福利是吸引和留住人才的最佳方式之一，隨著借款人恢復還款，學生貸款援助將比以往任何時候都更具影響力。事實上， 富達 2022 年關於頂級員工福利趨勢的報告 指出，雖然 42% 的公司提供某種形式的學生貸款援助，但隨著越來越多的僱主在付款凍結結束后尋求説明員工償還債務，這一比例預計將增加。
同樣重要的是要指出，員工確實想要這些福利：根據 約翰·漢考克（John Hancock）最近的一項研究，89%的員工希望從僱主那裡獲得財務健康福利。鑒於 大約有4300萬美國人 累計欠下1.7萬億美元的聯邦學生債務，平均借款人 欠37,000美元 ，這是可以理解的。 研究表明 ，這些好處是值得的，因為員工的財務壓力會導致生產力下降、公司文化減弱和人員流動率增加。五分之一的員工承認，他們的生產力受到財務壓力的負面影響。
隨著 2023 年計劃的開始，現在是將學生貸款援助納入您組織的福利清單的最佳時機。像 Summer 這樣的綜合數位學生貸款解決方案將為您的員工提供有關如何處理學生債務的可信、個人化的指導，從申請寬恕到參加負擔得起的還款計劃再到再融資貸款。通過使學生債務易於管理，學生貸款援助解決方案可以減輕員工的財務壓力並在關鍵時刻提高他們的績效。
使用第三方解決方案還可以減輕 HR 團隊的管理開銷。員工可以在需要説明時向專家求助，而不是用問題淹沒您的人力資源團隊並將他們從其他重要專案中拉出來;他們還可以通過數位方式提交表格，這樣您的團隊就不會被困在篩選文書工作中。分散式團隊還有另一個好處：學生貸款解決方案可以為您的員工提供州級指導，因此您的人力資源團隊不必跟蹤多個州的最新發展。
進入 2023 年，僱主面臨著許多未知數，但投資於端到端學生貸款福利是在這些不確定時期為您的員工和組織提供所需支援的好方法。
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