在經歷了極其艱難的一年之後，各行各業的人力資源和福利領導者正準備比以往任何時候都更加重視員工或客戶的心理健康，這是有充分理由的。心理健康與更高的工作滿意度、生產力和人才保留率有關，同時在工作和生活中也有許多定性的好處。
心理健康支援可以有許多不同的形式，現在是時候關注一個經常被忽視的領域了：財務壓力。持有學生債務可能會對員工的心理健康、信心和樂觀情緒造成重大壓力。
展望未來，越來越多的僱主正在採取行動，以建立他們的心理健康福利產品。想知道為什麼學生貸款支持應該包含在您的計劃中嗎？請繼續閱讀。
為什麼是現在？
疫苗推廣的現狀可能表明在不久的將來會恢復正常，這讓僱主們將夏末到秋季視為潛在的復工日期。
這個時機也與數百萬借款人的另一個重要日子相吻合： 學生貸款減免期結束。自 2020 年 3 月以來，借款人無需支付聯邦政府持有的學生貸款。
該紓困期將於9月結束，屆時貸款償還將恢復正常。在一年多不付款后，有些人可能會發現很難調整他們的日常工作（和預算）以收回每月的付款。
重返工作崗位與恢復貸款支付相結合，可能會給您的員工帶來從小到大的挑戰。在這個充滿壓力的時期，提供一些額外的支援可能會有很長的路要走。
探討學生貸款與心理健康的關係
有據可查的是，債務會造成壓力，從而加劇和加劇焦慮、絕望或抑鬱的感覺。
早在 2018 年， 我們就與學生債務危機合作，更多地瞭解學生貸款如何影響借款人的生活，結果揭示了這些影響的深遠程度。來自全國各地的借款人報告說，他們的債務導致他們的財務自由度降低，職業機會減少，個人生活壓力大——所有這些都是實現支援心理健康的穩定性的重大障礙。
最重要的是，86%的參與者表示學生債務是壓力的主要來源。在這些受訪者中，三分之一的人表示這是他們最大的壓力來源。
對於絕大多數借款人來說，學生貸款是一個主要的壓力源，限制了他們建立充實、穩定和有利於平衡心理健康的生活的能力。這是一個不容忽視的大問題。
心理健康的最大障礙是什麼？錢。
每支付一美元用於償還貸款，就少了一美元可用於治療、身體健康需求或其他形式的治療——這些都是心理健康難題的重要組成部分。
不幸的是，心理健康服務並不便宜。事實上，它們可以很容易地加起來與每月支付的學生貸款一樣多。一次治療的價格從 60 美元到 150 美元不等。考慮到平均學生貸款支付額徘徊在 390 美元左右，並且 65% 的借款人報告他們的銀行帳戶中少於 1000 美元，許多人可能會發現自己負擔不起這種支援。
那麼，我該如何支援我的員工償還學生債務呢？
説明您的員工管理他們的學生貸款並不能取代提供支援心理健康的強大福利，但這是一個需要考慮的關鍵方面。
僱主現在可以 為員工的學生貸款提供免稅供款，從而減輕團隊的一些壓力，同時可能縮短貸款還款期。有了這些額外的支援，您的員工將更接近擺脫債務——這可以大大提高他們對未來的希望。
Summer 可以説明提供支持和資源，以減輕壓力實現員工的貸款還款目標。有些人想走上 寬恕的道路嗎？我們可助您一臂之力。有些人需要 降低每月還款額嗎？我們會想辦法的。無論您的員工的貸款類型、財務狀況或還款計劃如何，我們都可以提供個人化的支援，讓他們更接近無債務。
在緩解財務焦慮方面，沒有什麼比聽到你已經走在正確的軌道上更好的了。由於學生貸款領域存在所有錯誤資訊和複雜性，借款人很容易猜測他們的道路。這就是為什麼我們喜歡告訴借款人他們目前的還款計劃已經奏效。借款人珍妮（Jenny）說，她自己的計劃得到了Summer的驗證：“你是這方面的專家，並說這真的很有説明......知道我正在盡我所能，這實際上是非常令人欣慰的。
即使未來確實有意外或失誤，借款人也不必再孤軍奮戰。Summer 的學生貸款專家團隊隨時待命，隨時準備為您的員工提供學生貸款之旅的每一個高潮和低谷。
有興趣將 Summer 帶入您的工作場所嗎？ 了解有關與 Summer 合作的更多資訊並申請演示。
