22 年 11 月 28 日更新： 自這篇博文發表以來，聯邦政府持有的學生貸款的支付和利息現在 將在 法院對拜登總統的寬恕計劃做出裁決后 60 天恢復。如果在 2023 年 6 月 30 日之前仍未做出決定，付款將在 60 天后恢復。
在 COVID-19 大流行之後，僱主和雇員都在嘗試新的工作場所模式和實踐。即便如此，一些大流行前的義務仍然存在：自 2020 年 3 月以來暫停的聯邦學生貸款支付計劃於 12 月 31 日恢復，即近三年後。這意味著學生債務再次成為員工生活中的一個重要因素。
學生債務是借款人壓力的主要來源，如果不是他們最大的擔憂的話。借款人平均欠下超過 37,000 美元的學生債務，需要 20 年才能還清學生貸款，這會影響人生決定的重要性。事實上，~81%的借款人表示，由於他們的貸款，他們推遲了結婚或組建家庭等里程碑。造成債務危機的因素有很多：2004年學生債務為2500億美元，預計到2024年將達到2萬億美元，家長借款接近1億美元。
學生債務是生活中的一個事實，通常持續數十年。但大多數僱主不知道他們的員工有多擔心錢，也沒有在幫助他們管理學生債務方面發揮積極作用。這是將您的公司確立為首選僱主的寶貴機會領域，因為學生貸款可以在招聘和保留的幾乎所有其他方面的成敗中發揮至關重要的作用。 以下是六個最緊迫的例子：
1. 想要多元化的員工隊伍嗎？注意學生貸款債務。
- 債務對來自邊緣化社區的學生 的影響尤為嚴重 ，但人才不受郵遞郵遞郵編碼或人口統計的限制。
- 平均而言，黑人學生比白人同齡人背負更多的學生貸款債務; 這種差距 反映並放大了有色人種社區和白人社區之間的歷史性財富差距。
- 每個人的學生債務負擔都會影響組織吸引和支援多元化工作力的能力。
2. 長期債務使人們無法攀登經濟階梯。
- 長期貸款可能會使許多人無法獲得房屋擁有權這一傳統的經濟流動手段。
- 即使他們的職業發展在您的公司內，這種停滯不前的感覺也會損害員工的敬業度和保留率。
3. 債務損害身心健康。
- 心理健康 後果是真實的：財務不確定性意味著持續的焦慮和壓力。在我們應對大流行的持續創傷和不確定性時，這一數位加倍。
- 債務也會影響身體健康。患有不孕症的夫婦往往不得不自掏腰包進行治療;大約十分之七的人動用（或耗盡）他們的個人儲蓄或承擔額外的債務。
4. 長期債務會導致財務不穩定，即使是六位數的薪水。
- 每月四位數的穩定債務支付使未雨綢繆變得更加困難。
- 在三分之二的美國人儲蓄 不到1000美元 的時候，當五分之二的人沒有 400美元的現金以備不 時之需時，儲蓄的緊迫性是真實的。
- 六位數的薪水並不能消除財務壓力： 近五分之三 的人表示，對金錢的擔憂會分散他們的注意力。收入 $100K+ 的五分之二被認為是“財務不穩定”。
5. 你提供了豐厚的福利——但員工需要錢才能享受這些福利。
- 無限制的假期和帶薪休假並不能幫助沒有足夠收入的員工享受它們。
- 慷慨的育兒假政策只有在人們相信他們的經濟基礎可以養家糊口的情況下才能奏效。
6. 退休規劃。
- 理想情況下，退休儲蓄在職業生涯開始時就開始了，但償還債務可能會使人們遠遠落後於計劃。
- 提前償還貸款以節省利息和為退休儲蓄之間的 選擇 並不總是很清楚。
- 退休儲蓄 延遲五年 意味著退休時儲蓄減少近80,000美元;平均而言，10 年的延遲相當於130,000美元的缺口。
首選僱主可以打破債務禁忌
財務健康是大多數人力資源和福利領導者的首要考慮因素。對於那些致力於促進員工整體福祉（個人、職業和財務）的人來說，瞭解學生債務的關鍵作用至關重要。
財務狀況是就業方方面面的基礎，包括留住和吸引頂尖人才的動力。選擇的僱主瞭解這一點，併為他們的員工提供資源和策略來支持他們成功管理學生債務。
簡而言之，如果不解決學生貸款債務問題，就沒有公平的競爭環境，多樣性和包容性就會受到影響。渴望組建家庭的員工因巨額學生貸款債務而步履蹣跚;當學生貸款與抵押貸款相媲美時，停機時間轉移是沒有意義的。延遲儲蓄可能永遠無法收回;資金不足的退休計劃有一個長尾。對於長期失學的人來說，這一挑戰仍然存在，即使是最強大的退休方案也可能使情況複雜化。
創造債務歷史
好消息是：支援您的員工償還學生債務意味著同時支援您的組織。例如：
- 對員工貸款的免稅供款可以縮短還款期並減輕經濟負擔。
- 貸款減免 或較低的每月 還款額 可以幫助員工以更少的壓力實現還款目標。
- 以收入為導向的還款計劃將貸款支付與收入挂鉤，支援更強大的長期規劃。
我們有前所未有的機會幫助員工解決和解決學生債務。
引入財務健康計劃是向前邁出的堅實一步，既可以作為招聘和保留資源，也可以有力地證明您重視員工的財務健康。這些計劃曾經被認為是可選的，但對於尋求頂尖人才 的首選僱主 來說，越來越重要。
正如大流行迫使聯邦貸款償還暫停一樣，人力資源領導者現在有機會重新構想如何支援員工處理學生債務。夏天可以説明所有借款人更接近擺脫債務的自由，以及追求夢想的自由。
首選僱主將抓住這個獨特的時刻來支持他們的員工群體和他們的組織。新的工作世界是做得更好的新機會。
安排與我們的產品專家進行一對一演示 ，瞭解在夏季提供全面的數位教育援助解決方案如何説明提高 2023 年員工群體的生產力和保留率。
