不得不在償還學生貸款和通過退休儲蓄確保財務未來之間做出選擇的日子已經一去不復返了。多虧了《安全 2.0 法案》，您現在可以在不放棄公司退休匹配資格的情況下駕馭學生貸款債務的迷宮。
《安全2.0法案》（Secure 2.0 Act）的正式名稱為“讓每個社區都為退休增強2.0做好準備”，該法案的頒布是為了應對美國工人面臨的日益增長的財務壓力，尤其是那些平衡學生貸款支付和退休儲蓄的工人。該立法建立在2019年最初的SECURE法案奠定的基礎之上，旨在進一步提高美國人為安全退休儲蓄的能力。
該法案的推動力是認識到，許多員工，尤其是年輕員工，經常陷入償還學生貸款或為退休計劃做出貢獻的兩難境地。隨著美國學生貸款債務達到前所未有的水準，立法解決方案的必要性變得顯而易見。Secure 2.0 旨在通過使個人更容易為退休儲蓄，同時仍管理他們的學生貸款還款來提供救濟。
Secure 2.0 標誌著退休和財務規劃的一個重要里程碑，特別是對於那些兼顧學生貸款支付和為未來儲蓄的人來說。這項立法引入了一項新規定，允許個人從雇主的退休匹配計劃中受益，即使他們將資金用於償還學生貸款而不是直接進入他們的 401（k） 計劃。
Secure 2.0 的一個關鍵組成部分是允許您的雇主根據您的學生貸款支付情況為您的退休計劃提供匹配供款的規定。這意味著即使您因學生貸款義務而無力支付 401（k） 費用，您仍然可以像僱主供款一樣收到僱主供款。讓我們看一些例子來說明它是如何工作的！
目前未向 401（k） 供款：
Secure 2.0 可讓您的學生貸款付款計入僱主的退休匹配，説明您為退休儲蓄而無需額外費用。
想像一下約翰，他的年薪為 50,000 美元。約翰的僱主為 100（k） 供款提供 401% 匹配，最高可達工資的 4%，由於專注於學生貸款償還，約翰沒有利用這一點。在《安全2.0法案》出臺之前，約翰基本上放棄了每年額外的2,000美元（50,000美元的4%）退休儲蓄。然而，約翰每月支付 200 美元的學生貸款。
根據《安全 2.0 法案》，現在可以在確定僱主退休匹配的資格時考慮每月 200 美元的付款。這意味著約翰每年可能會在他們的退休計劃中獲得 2,000 美元的匹配，而不必改變他們償還學生債務的重點。
複利回報的價值怎麼強調都不為過。如果 John 在 20 多歲時開始每年投資 2,000 美元，假設平均年回報率為 7%，那麼到他們退休時，他們可能會看到這個數位增長到 200,000 美元以上——由於早期投資和複利的力量，這是一個巨大的影響。
目前為 401（k） 做出貢獻但未最大化：
借助 Secure 2.0，學生貸款支付可以幫助您獲得完全的雇主匹配，在不改變您當前供款的情況下增加您的退休儲蓄。
還有莎拉，她的年薪也為50,000美元，但將工資的2%貢獻給401（k），從雇主那裡獲得1,000美元的匹配。然而，由於沒有最大化潛在的 4% 匹配，Sarah 每年在桌面上再留下 1,000 美元。莎拉還每月支付 200 美元的學生貸款。
多虧了《安全 2.0 法案》，莎拉的學生貸款還款可以幫助他們獲得完整的僱主匹配。這一調整將使莎拉的年度退休儲蓄額外增加 1,000 美元，而不會增加自付費用，從而有效地最大限度地提高他們在僱主匹配計劃下的福利。
目前正在為 401（k） 做出貢獻並最大化：
Secure 2.0 確保那些在最大化 401（k） 的同時償還學生貸款的人不會錯過，從而加強了債務償還和為未來儲蓄之間的明智平衡。
對於像 Emily 這樣已經通過貢獻 401 美元工資的全部 4% 來最大化雇主的 50,000（k） 匹配，“安全 2.0 法案”不會改變他們的即時退休供款，因為他們已經獲得了全部匹配。然而，它提供了保證，即專注於學生貸款的償還不會損害他們的退休儲蓄，肯定了債務償還和未來規劃之間的平衡。
讓 Secure 2.0 為您服務：與雇主的對話
瞭解 Secure 2.0 是一回事，但看到它的好處在您的工作場所中展現出來又是另一回事。讓您的僱主參與採用 Secure 2.0 可以顯著增強您的財務健康策略。以下是您如何開始這個關鍵的對話：
- 發起討論： 與 HR 或您的管理團隊分享您所瞭解的 Secure 2.0 的主要優勢。強調它如何説明像您這樣的員工管理學生貸款，同時為退休儲蓄。一個簡單的對話開場白可能是：「我一直在瞭解安全 2.0 法案，該法案允許學生貸款支付符合我們的 401（k） 符合條件。這對我們所有人來說似乎是一個絕佳的機會。考慮將這一添加到我們的福利計劃中的流程是什麼？
- 表現出集體利益： 如果您發現 Secure 2.0 尚未出現在雇主的視線中，請將同樣受益的同事聚集在一起。您可以一起表達對 Secure 2.0 的統一興趣，建議：「我們中的許多人認為學生貸款還款匹配功能可能會顯著影響我們的財務規劃。這是我們作為一個團隊可以進一步探索的東西嗎？
- 成為冠軍： 通過收集那些受到類似計劃積極影響的人的推薦或成功案例來倡導變革。如果可能，請參考其他已成功實施 Secure 2.0 的公司，強調他們在員工滿意度和保留率方面所看到的改進。這有助於清楚地瞭解 Secure 2.0 可以為員工和雇主提供的切實好處。
- 通過定期檢查有關安全 2.0 的任何考慮因素或決策，保持對話的開放性。主動協助研究或促進與 Summer 等供應商的討論，這可以使您的雇主的實施過程更加順利。
在將 Secure 2.0 引入您的工作場所方面發揮積極作用不僅表明瞭主動性，而且還可以顯著改善您和您同事的財務狀況。
《安全 2.0 法案》為實現財務健康提供了一條靈活的途徑，承認員工面臨的現實世界財務困境。通過允許學生貸款支付計入僱主退休匹配的資格，它彌合了退休儲蓄領域的一個關鍵差距。無論您是目前正在為您的 401（k） 供款、尚未參與，還是介於兩者之間的任何地方，現在都是重新評估您的財務策略以充分利用這項新規定的好時機。該法案強調了儘早開始、利用僱主匹配以及了解複利隨時間推移的深遠影響的重要性。
這項立法對雇員和僱主來說也是一個關鍵時刻，鼓勵採取協作方法來提高福利待遇。它展示了一個針對廣泛問題的前瞻性解決方案，使當代和未來幾代工人受益。現在是時候在您的工作場所宣導 Secure 2.0 了。與您的僱主接觸，分享您的見解，並支持採用該法案。通過這樣做，您不僅可以確保您的財務未來，還可以為重視財務健康和主動規劃的文化做出貢獻。
