由於每天有 10,000 名嬰兒潮一代退休，州政府和地方政府正努力應付前所未有的勞動力挑戰，留下越來越多需要填補的職位空缺。 更糟糕的是，許多政府雇主正不斷流失受過大學教育的人才，轉而投向私營部門的高薪機會。
由於通貨膨脹和生活成本上升，員工多年來的財務壓力只會使問題更加嚴重。而且，由於聯邦學生貸款於 2023 年恢復支付，並於 2024 年 10 月恢復罰款，因此員工目前面臨越來越大的財務壓力，進一步損害人力資源部門的招募和留任工作。
風險最大的是那些剛開始職業生涯的人。70% 的應屆大學畢業生有學生債務，平均每人將近 $40,000。在需要高等、專上學歷的專門職位工作的人中，債務水準要高出 2-3 倍。
在勞工市場緊縮的情況下，提供較高的薪資是許多公營部門雇主的一大障礙。
然而，值得慶幸的是，像公共服務貸款寬免 (PSLF) 這種有意義的福利可以顯著提升政府的薪酬待遇，讓雇主在幫助員工實現財務穩定的同時，也有了吸引和留住頂尖人才的利器。關鍵在於確保該計畫在新進人員與員工中有很高的能見度，而且雇主能有效地將其整合至人力資源流程中，以便快速有效地為各方管理該計畫。
為什麼 PSLF 是解決這項挑戰的重要且及時的工具？
聯邦學生貸款去年恢復支付，對許多人而言，財務影響相當大。每位借款人的平均聯邦學生貸款負債為 37,853 美元，每月平均還款額約為 299 美元。對於公營部門的員工而言，他們的薪資通常低於私營部門的同類職位，這造成了重大的財務負擔。
PSLF 提供了達成財務減輕的明確途徑。該方案由國會制定，允許僱員在為政府雇主全職工作期間，每月支付 120 次合格付款（即 10 年）後，其剩餘聯邦貸款餘額可免稅免除。這項獨特的福利是私營機構無法比擬的，使薪酬公平競爭，並使其成為政府雇主加強招募和留住人才的寶貴資源。
如何協助員工取得 PSLF
對於借款人來說，瀏覽 PSLF 要求可能會讓他們感到困惑。這時政府雇主可以介入，提供數位學生貸款解決方案，引導員工完成整個過程。這些解決方案可以幫助員工
- 參加收入驅動的還款 (IDR) 計劃：IDR 計劃根據收入設定每月還款上限，減輕財務壓力。
- 追蹤邁向寬免的進度：根據 IDR 計劃支付的合格款項計入 PSLF，讓員工更接近財務自由。
透過簡化程序並確保員工為成功做好準備，您可以提供一項可減輕壓力並提昇工作滿意度的福利。
合作共贏
雖然 PSLF 改變了遊戲規則，但其複雜性一直導致混亂和沮喪。事實上，在最近的改革之前，98% 的 PSLF 申請都是因為不符合要求而被拒絕。數位學生貸款解決方案，加上學生貸款的專業知識，可剔除常見的錯誤，藉由提供以下服務，消除這種負擔：
- 簡化IDR 計劃註冊和 PSLF 追蹤。
- 自動化就業認證，減少人力資源工作量。
- 由經認證的學生貸款專家為員工提供專業支援，協助他們掌握複雜的政策。
對於政府人力資源團隊而言，這意味著在提供高影響力福利的同時，也不會被行政工作和耗時的員工管理事務所困擾。取而代之的是，您的團隊可以專注於其他優先事項，同時仍能為員工提供改革性的福利。
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及時、高效的解決方案
政府雇主處於一個獨特的位置，可以為員工提供有意義的福利，以減少財務壓力。根據麥肯錫的一項調查，薪酬和目的是員工留在公共部門工作的前兩個原因。透過協助員工獲得貸款寬免，您不僅是在提供財務減輕，更是在賦予他們權力，讓他們能夠專注於每天所做的有影響力的工作。
在 Summer，我們與超過 100 家公營機構合作，包括 American Federal of Teachers、City of Alexandria、City of Akron，以及即將成為美國最大城市的機構，讓員工更接近無負債的未來。我們的統包數位學生貸款解決方案已提供總計超過 17 億美元的預計豁免。
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