對於尋求減免聯邦學生貸款債務的政府和非營利機構的公務人員而言，公共服務貸款寬免 (PSLF) 計劃一直是希望的明燈。為解決其複雜性，紐約州已立法簡化公務人員申請 PSLF 的程序。
對於人力資源領導者而言，瞭解這些變化並簡化流程比以往更加重要。以下是您需要知道的事項：
紐約 PSLF 法律的重要更新
2022 年，紐約通過立法解決 PSLF 程序中的常見路障。主要變化包括：
- 雇主認證要求
紐約的公共服務雇主，包括州政府機構、地方政府和非營利組織，現在有 具體義務 以協助員工申請 PSLF：- 直接向教育部為員工進行PSLF 認證（目前尚無此選項）；或者、
- 主動提供 PSLF 表格 在三個關鍵場合 (至少):
- 給任何要求的員工。
- 針對自法律生效後先前已通過認證的員工。
- 對於離開組織的員工。
- 標準化的全職工作定義
現在，每週工作 30 小時或以上的僱員符合 PSLF 下的全職工作資格。對於教育工作者而言，預備時間也包括在此計算中，以確保公平承認他們的貢獻。 - 明確的定義
法律對「公共服務雇主」和「認證就業」等詞語提供了明確的定義，消除了之前妨礙 PSLF 申請的含糊之處。
這些更新賦予人力資源領導者權力，在確保組織合規的同時，更積極地為員工推動 PSLF。
PSLF 對您勞動力的影響
PSLF 的潛在影響是巨大的。自 2007 年以來，紐約符合資格的公共服務人員平均獲得了 平均 61,402 美元的的債務減免。對許多員工而言，這種財務自由改變了他們專注於職業和個人目標的能力。
除了對員工的好處之外，PSLF 也是人力資源領導者的重要工具：
- 提升留任率：債務減免可提高忠誠度和滿意度。
- 改善招募：PSLF 等具有競爭力的福利使組織對頂尖人才更具吸引力。
- 強化財務健康：財務壓力較小的員工更投入工作，生產力也較高。
然而，隨著這些法律的更新，人力資源團隊的責任也隨之增加。確保符合規定不僅僅是要滿足法律要求，更是要利用 PSLF 來創造更強大、更投入的工作團隊。儘管這項任務看似難以應付，但您不必獨自面對。
這正是 Summer 的用武之地。 Summer 的專業知識可以擴大這種影響，幫助您緊貼計劃要求，同時確保員工獲得所需的支援。
夏季如何幫助
Summer 與人力資源團隊合作簡化 PSLF，讓每個人都能輕鬆處理。以下是我們如何提供的協助：
- 員工支援指導：在 PSLF 申請過程中，員工可獲得逐步協助，確保不會忽略任何細節。
- 簡化認證：Summer 幫助雇主符合新的認證要求，減少瓶頸。
- 認證學生貸款專家：無限制 1:1 接觸認證學生貸款專家，他們可以回答員工貸款的具體問題。
- 教育資源：研討會和工具讓員工掌握成功所需的知識。
- 人力資源團隊的洞察力：資料驅動的分析可追蹤員工的進度，並強調改善參與度的機會。
透過整合這些解決方案，Summer 可確保 PSLF 對您的勞動力而言，是一項無縫且具影響力的福利，而不會增加人力資源團隊的負擔。
準備好踏出下一步了嗎？
紐約 PSLF 法律的導航並不令人難以適應。有了正確的工具和支援，您的組織可以幫助員工實現財務自由，同時增強您吸引和留住頂尖人才的能力。
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