.png)
乍一看，學生貸款完全屬於財務狀況的範疇。很簡單，對吧？但仔細觀察：學生債務的影響會向外漣漪，影響整體幸福感和大多數其他人力資源問題。
自 2020 年春季以來，學生貸款格局受到大流行的挑戰和為支持美國勞動力而採取的行動的深刻影響，特別是 暫時暫停學生貸款債務 （2 月恢復支付）、延長失業救濟金以及對美國家庭的直接財政支援。但隨著這些計劃 接近尾聲，持有學生貸款的員工必須應對新的挑戰。專注於員工整體福祉的企業認識到回歸（和定義）新常態的緊張局勢。僱主可以通過提供 資源和值得信賴的指導來提供説明。
這篇綜述重點介紹了我們閱讀量最大的三篇博客文章，內容涉及學生貸款對您的業務和員工生活的影響。
1. 財務健康要點
情況： 由於大流行對工作場所構成挑戰，失業率飆升，促使聯邦政府增加了每月失業支援。但這些計劃現在已經在所有50個州結束。
機會：幫助員工重新調整他們的財務狀況是僱主可以提供的一項服務，以解決不斷變化的經濟環境中的心理健康和錢包障礙。
2. 心理健康問題
情況： 持有學生貸款的專業人士通常會償還數十年，經歷長期的經濟和心理健康挑戰。
機會： 優先考慮心理健康可以讓您證明您重視每個人 的心理健康和福祉，將其作為富有成效的工作的基礎。隨著時間的推移，心理健康可以提高工作滿意度、提高生產力和更高的保留率，這並不奇怪。建立心理健康服務為員工和僱主提供支援：這對所有人來說都是雙贏的。
3. 學生貸款是 DEI 促進劑
情況： 學生貸款對所有借款人的影響 並不相同 ：我們知道，有色人種借款人畢業時比白人同齡人背負更多的債務，在還款方面 面臨更多挑戰 。這些條件限制了機會，並助長了代際貧困的惡性循環。
機會： 致力於打造更加公平和包容的工作場所的企業可以採取 策略來識別和支援持有學生貸款的有色人種員工 ，通過減少許多借款人經歷的長期經濟壓力和財務脆弱性，為個人成長創造機會。
著眼於大局，並採取行動
學生貸款的整體影響涉及員工生活的方方面面。經濟義務會阻止您的員工實現個人里程碑，例如擁有房屋和組建家庭。還款問題會削弱信用和未來的財務實力。壓倒性的心理健康問題挑戰了敬業的員工在工作中成為最佳自我的能力。
認識到健康員工潛在力量的僱主可以釋放出保護員工和組織的重要利益，使增長與健康、生產力和財務狀況保持一致。
安排與我們的產品專家進行一對一的演示，瞭解 Summer 如何為您的員工工作以及提供整體福利。
