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如今，越來越多的員工希望他們的僱主提供超越退休、人壽保險和殘疾保險的財務健康福利。事實上，根據 SHRM和摩根士丹利對財務健康福利的調查，教育福利是工作成年人中第三大要求的財務健康福利。
對於一些僱主來說，提供教育福利意味著為員工的貸款支付做出貢獻。這是一個很大的好處，但作為一個非營利性僱主，你處於一個獨特的的位置，可以通過聯邦學生貸款為你的員工提供特別有意義的福利。簡而言之：您可以通過公共服務貸款減免 （PSLF） 計劃説明您的員工走上無貸款未來的道路。
如果您以前沒有考慮過説明您的員工申請 PSLF，那麼現在是時候這樣做了。
一個未被充分利用的程式，但很有吸引力
對於許多借款人來說，償還聯邦貸款似乎是一個無法實現的目標。債務壓力 會對借款人的心理健康產生負面影響，這會對他們的個人和職業生活產生連鎖反應。
PSLF可以説明借款人實現沒有債務的未來。通過該計劃，借款人在為符合條件的非營利性僱主全職工作時每月支付 120 筆符合條件的月供后，其剩餘的聯邦貸款餘額將被免除。我們在 Summer 説明許多借款人獲得了寬恕 ，我們親眼目睹了達到這一里程碑的變革性。
好消息是，您組織的免稅地位意味著 每個 全職成員，無論角色如何，都可以開始註冊 PSLF 的過程。以前，這隻是成功的一半：員工還需要獲得特定類型的貸款才能獲得該計劃的資格。然而，作為教育部 10 月 宣佈的有限豁免 的一部分，各種貸款現在暫時有資格獲得 PSLF;因此，所有擁有聯邦貸款的員工都可以開始他們的 PSLF 之旅。
雖然 PSLF 在理論上是一個很棒的計劃，但它的執行一直受到糟糕的推廣、錯誤和錯誤信息的困擾。在這裡，作為僱主，您可以通過將學生貸款援助計劃添加到您的經濟福利套件中來對員工的生活產生積極影響。
- 向員工介紹 PSLF。PSLF 因宣傳不力而臭名昭著，因此雖然數百萬借款人符合條件，但許多人並沒有申請該計劃。您的一些員工可能處於這個位置，因此引起他們的注意並提供有關該計劃的資源將改變他們的財務狀況。這對於有限豁免來說尤其具有時效性和關鍵性，因為一些借款人需要採取行動才能利用它。在 Summer，我們始終掌握學生貸款領域的政策發展，因此我們可以説明您的員工了解情況何時發生變化以及他們需要做什麼（如果有的話）。
- 在員工申請 PSLF 時為他們提供支援。要申請 PSLF，借款人需要提交一些表格，包括就業證明。正如我們的借款人成功主管 布裡奇特·海爾（Bridget Haile）在最近的一次問答中指出的那樣，這些表格需要以特定的方式填寫，以避免被拒絕。實施一個流程並確保你的人力資源團隊知道要避免哪些錯誤，這將使這個過程對每個人來說都是簡化和無痛的。Summer 還為借款人提供了在線證明其就業的能力，這對借款人和僱主來說都很方便。
- 幫助員工質疑貸款服務商拒絕的付款或錯誤資訊。 對於正在努力獲得寬恕的借款人來說，這是一個反覆的挫敗感。貸款服務商會錯誤地告訴借款人他們還有額外的還款額，或者他們沒有資格參加該計劃。與其讓您的員工自己處理這些問題，Summer 可以為您的員工提供支援，説明他們解決這些不幸的常見問題。
最後，如果您提供此福利，請推廣它！根據SHRM和摩根士丹利的財務健康福利調查，自大流行開始以來，只有11%的擁有教育福利的組織中的人力資源專業人員看到使用這些福利的員工有所增加。PSLF 是一項福利，對組織中的每位全職員工開放，讓他們知道這一點很重要。
留住人才的秘訣
考慮將學生貸款援助計劃添加到您的福利中的另一個原因是保留。大辭職導致了創紀錄的離職，讓許多僱主手忙腳亂。這種外流的原因有很多：其他地方更好的工資和福利、辭職的傳染性以及 倦怠 （尤其是在醫護人員中），僅舉幾例。
這給僱主敲響了警鐘，因為他們重新評估了與員工的關係。為員工提供 PSLF 支援表明您認真對待為他們的福祉投資。對於借款人來說，獲得寬恕確實改變了生活：它可以提高信用評分，釋放現金流，並允許他們將資金用於其他財務目標，例如買房。鑒於 近四分之三的員工願意離開他們目前的雇主 ，去尋找提供更好經濟福利的雇主，改善員工的財務狀況將使您的工作場所對他們更具吸引力。
滿足團隊需求的簡單方法
對於員工來說，財務健康可能從未像現在這樣重要，進而對僱主來說也是如此。COVID-19 大流行增加了許多工人的財務壓力，一項又一項的調查詳細說明瞭有多少在職成年人擔心自己的財務狀況。與此同時，越來越多的員工正在離職——經濟學家很快將其歸因於新組織提供更高薪酬和福利的誘惑力。
通過提高對 PSLF 的認識並提供資源來幫助他們入門，説明您的員工走上寬恕之路，您可以減輕他們的財務壓力並提高保留率。安排與夏季產品專家 的介紹電話會議 ，詳細瞭解提供數位 PSLF 解決方案如何説明您對員工的財務和心理健康產生積極影響。
