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隨著退休服務提供者為聖地牙哥的NAPA峰會做準備，以及春季活動季節的到來，一個話題肯定會在舞臺上引起轟動：安全2.0法案及其一長串要求。雖然許多供應商將實施視為成本中心，但我們希望説明重新構建一個更受關注的條款，即學生貸款退休匹配，作為收入驅動因素。
從 2024 年 1 月開始，計劃贊助者可以將參與者的合格學生貸款付款與退休金相匹配。當然，這對參與者來說是個好消息，但也可以幫助記錄保存者增加收入，因為僱主為員工的退休計劃做出了更多貢獻。
與《安全2.0法案》的其他方面不同，匹配供款條款是可選的，而不是強制性的。您可能認為直到很久以後才需要解決這個問題。但是，由於經濟因素，延遲實施可能會導致收入的重大損失，以及潛在的客戶流失，因為計劃贊助者轉向準備説明為其員工群體提供這種福利的競爭對手。
這就是為什麼您應該準備好利用 Secure 2.0 今天提供的收入機會，而不是將來。好消息是，採取行動並不難。
計劃參與者需要説明為退休儲蓄
Secure 2.0 在經濟壓力巨大的時候為有學生債務的工人提供了一條生命線。 據《華爾街日報》 報導，三十多歲的美國千禧一代——占學生債務總額的54%以上——在過去三年中以歷史性的速度積累了債務。他們的平均信用卡餘額增加了近 30%，他們正在經歷更多的信用卡拖欠，並且他們拖欠了汽車付款。
不幸的是，還有另一個因素將在未來幾個月內使工人面臨更大的財務壓力。自 2020 年 3 月以來一直暫停聯邦學生貸款支付的學生貸款凍結將在 2023 年的某個時候結束。一旦它完成並恢復付款，所有年齡段的聯邦學生貸款債務的工人平均需要在他們的每月預算中為他們的貸款找到額外的 300-400 美元。
對退休計劃的供款可能是首批被擱置的預算專案之一，導致您的參與率和資產管理規模降低。根據 Voya 最近的一項調查，81% 有學生債務的美國人表示，債務阻礙了他們為退休儲蓄的能力。（注：本調查是在付款凍結期間進行的，受訪者仍然感到債務負擔沉重。
計劃贊助者希望幫助參與者節省
借款人並不是唯一面臨財務限制的人;僱主們正在應對充滿挑戰的宏觀環境和削減的人力資源預算。與此同時，他們仍在與 高流動率作鬥爭，這對組織來說代價極高。
這就是退休和學生債務進入畫面的地方。 2022年大都會人壽員工福利趨勢研究發現 ，退休福利是員工留在公司的主要原因之一。最重要的是， 研究表明 ，如果提供學生貸款償還福利，86% 的 22 至 33 歲工人將在工作崗位上工作五年。Secure 2.0 可以説明僱主實現他們的保留目標，即使預算較少，因為它是一種廉價的創新解決方案，可以滿足緊迫的員工需求。
提高資產管理規模的不容錯過的機會
Secure 2.0 可以説明您避免因參與者成本削減而導致 AUM 減少的問題，而是 增加 您的 AUM。償還學生債務的經濟負擔不再對參與者的退休儲蓄能力產生不利影響。事實上，償還貸款實際上會有所幫助，因為他們的計劃贊助者將提供匹配的捐款。這使更多的員工能夠為退休儲蓄，並增加他們每月和最終每年的儲蓄金額。
此外，大多數參與者將達到完全匹配，因為他們的貸款支付將超過僱主的匹配門檻。根據我們的分析師預測，通過 Secure 2.0 進行的學生貸款匹配可以使記錄保存者的 AUM 增加約 410 萬美元，涵蓋大約 10,000 個計劃贊助者;在未來五年內，這一數額可能會增加兩倍，達到30,000家贊助商的1240萬美元以上。
這是金錢和長期的品牌價值，任何記錄員都不應該留在桌面上。
設置 Secure 2.0 解決方案堆疊
與任何重大變化一樣，您需要設置一些系統，以幫助計劃發起人和參與者利用 Secure 2.0 的匹配退休供款。構建內部解決方案可能是一個資源密集型且耗時的選擇，尤其是在要實施一長串其他 Secure 2.0 條款的情況下，其中許多條款已經在您的駕駛室中。
這就是數位解決方案發揮作用的地方。例如，在 Summer，我們創建了一個 交鑰匙解決方案 ，將員工註冊和驗證數位化，並安全地向您發送所有相關數據。您可以快速實施該解決方案，這為您提供了計劃贊助者的優勢，因為您可以幫助他們在 2024 年儘早提供福利。我們的專家可以為參與者、計劃贊助者以及您的團隊提供不干涉的支援。
通過使用 Summer，您還可以為計劃贊助者提供其他學生貸款福利——這是參與者渴望的。我們的學生貸款優化工具可以幫助參與者節省貸款支付費用並更接近無債務。
立即搶佔 Secure 2.0 的先機。安排與我們的一位專家進行 無義務的投資回報率分析或探索 ，以準確瞭解 Summer 的技術如何為您和您的計劃贊助者服務。
如果您要前往聖地牙哥的NAPA，我們期待在那裡見到您！聯繫我們，與我們的團隊 預約時間 。
* 預測僅作為示例共用
