《CARES法案》對雇員和僱主來說都是一個潛在的遊戲規則改變者。雇主第一次能夠通過免稅捐款説明員工償還學生貸款。
截至 2020 年 12 月，該立法已延長五年。至少在 2025 年 12 月之前，僱主將有機會為其員工提供這種可能改變生活的福利。在適當的情況下，這項福利可能會對員工的財務狀況、生活規劃以及整體工作滿意度和績效產生巨大影響。
這項福利 對僱主來說也是一個福音，使您能夠吸引和留住人才，使您的人才庫多樣化，並提供一種創新的新方式來支持員工的財務和心理健康。
簡而言之，僱主贊助的學生貸款援助對僱主及其雇員來說是雙贏的，它可能代表福利產品的未來。
讓我們開始吧。這項福利如何運作？
這項新福利的美妙之處在於，僱主實施起來相當簡單，但對每個有貸款的員工都產生了巨大的影響。
雇主每年可以免稅支付高達5250美元的員工學生貸款，每月只需約437美元。考慮到平均學生貸款還款額為 393 美元，這可能會使您員工的月供翻倍。即使貢獻全額的一部分也會有所説明——每月額外支付 50 美元或 100 美元確實可以加快還款過程。（我們稍後會詳細討論。
此外，任何 被美國國稅局視為“合格教育貸款” 的貸款都符合條件，無論它們是私人持有的還是聯邦持有的。
雇主為什麼要考慮實施這項福利？
這項福利可以顯著提高員工的整體工作滿意度、公司文化以及建立和留住敬業且充實的團隊的能力。以下是提供員工贊助的學生貸款援助的五個主要優勢。
1. 使您的福利適應遠端工作者的世界
大流行幾乎顛覆了日常生活的方方面面，尤其是工作生活和期望。許多年初在辦公室工作的工作場所被迫迅速轉向完全遠端設置。
一年後，許多員工報告說，他們更喜歡遠端工作，並希望可以選擇永久在家工作。但這意味著曾經對辦公室員工有吸引力的福利將不再具有同樣的吸引力。
免費午餐和小吃？通勤福利？這些產品對在家工作的人來說意義不大。但是為他們的貸款提供額外資金？現在，無論您身在何處，這都會產生影響。
2. 吸引和留住頂尖人才
談論競爭優勢。這項創新福利正在成為現代工作場所中最受歡迎的員工援助計劃之一。如果他們的員工提供這種支持，員工也可能更有可能在一份工作中待得更久。
儘管這種好處仍然相對較新，但它正在迅速普及，並可能很快成為主流。事實上， 人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）預測 ，三分之一的雇主可能很快就會提供這種福利。
3. 支持員工的心理健康和福祉
心理健康是 2021 年人力資源專業人士的頭等大事，這是有充分理由的。它影響著生活的方方面面，包括在工作中表現出色的能力。缺乏心理健康支援會導致士氣低落、生產力降低和員工流動率增加。
說深思熟慮地管理學生貸款可以成為照顧心理健康的一種形式，這並不是一個很大的飛躍。研究表明，心理健康與學生貸款之間存在明顯的聯繫。根據 我們與學生債務危機合作製作的 2018 年報告，86% 的受訪者表示學生債務是壓力的主要來源。在這些受訪者中，三分之一的人表示這是他們最大的壓力來源。
實施此福利凸顯了貴公司的同理心和對為員工創造健康、支援性環境的承諾。
4. 展示您對多樣性、公平性和包容性的承諾
學生債務對整個員工群體的邊緣化群體的影響尤為嚴重。女性承擔了所有學生債務的2/3。黑人、原住民和有色人種的債務更多，系統性地更有可能違約，而且由於種族貧富差距的交叉，他們持有債務的時間更長，收取更多的利息。
承諾提供學生貸款援助有助於打破這些系統性障礙，為僱主提供一種獨特的方式，讓他們的DEI計劃更進一步，並履行他們對創造更公平勞動力的承諾。
5. 説明您的員工規劃他們的未來
學生貸款可能是實現財務自由的主要障礙。這導致許多借款人推遲了主要的人生目標，例如為退休儲蓄或買房。通過為您的員工提供償還貸款所需的支援，您也為他們提供了規劃生活所需的穩定性。
這種好處的效果如何？
這種額外的支援可以顯著提高員工償還貸款的速度和便利性。
例如，我們將向您介紹兩個借款人，Sam 和 Sasha。他們每人都有大約 40,000 美元的未償餘額，利率為 9.00%。根據貸款期限，他們都希望在二十年內還清貸款。
Sasha 的雇主提供學生貸款援助福利，每月繳納 100 美元。加上她自己每月還款的100美元，Sasha將有望在12年內還清貸款。你沒看錯——100 美元的僱主供款説明她將整個貸款生命週期縮短了整整八年。
與此同時，山姆將在未來二十年內繼續每月付款。這使他用於實現長期目標的現金更少，財務穩定性更低，對未來職業生涯的遠見也更少。
夏天能提供什麼説明？
我們全面的數字解決方案可以説明您的員工優化他們的僱主供款，並朝著適合他們獨特情況和目標的還款計劃邁進。
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