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在這篇博客中，我們採訪了 Summer 的高級運營經理 Christina Malanga，她是學生貸款貢獻方面的專家。克莉絲蒂娜（Christina）在説明大大小小的公司利用技術做出貢獻方面擁有多年經驗，包括領導Empower的學生貸款福利計劃。
克莉絲蒂娜（Christina），似乎貢獻再次席捲了員工福利世界。您能讓讀者瞭解 12 月發生的事情嗎？
作為拜登總統於 2022 年 12 月 29 日簽署的聯邦支出法案的一部分， 2022 年安全 2.0 法案 成為法律。該法案最初於 2021 年 5 月在眾議院提出，包括近 100 項旨在幫助美國人更好地為退休做準備的條款。
其中一項規定旨在説明那些目前沒有為退休儲蓄的個人，因為他們專注於償還學生貸款的更直接的負擔。我們稱之為對借款人的雙重不利情況。他們不僅無法將部分工資推遲到他們的 401（k） 中，他們越早儲蓄越多越好，而且他們可能會錯過僱主的匹配美元。這筆由僱主為此目的指定的資金將閑置，加劇了當前的危機，數百萬美國人在退休后沒有做好充分準備來維持相同的生活品質。當相關規定在 2024 年生效時，這些財務狀況的威懾因素將變得更好！
匪夷所思！聽起來這對學生貸款和退休來說都是一個積極的消息。您介意用一兩句話總結一下 Secure Act 2.0 對公司的意義嗎？
Secure Act 2.0 將允許僱主根據員工每月支付的學生貸款金額為員工退休計劃提供稅收優惠的匹配供款。這對員工和僱主來說都是雙贏的！
呸，明年還很遙遠，好像昨天才開放招生！人力資源主管應該如何為《安全 2.0 法案》的規定做準備？他們今天可以採取什麼措施嗎？
是的！我們知道這些變化可能會讓人不知所措，但這就是您的 退休記錄員 可以提供巨大説明的地方。有些規定要到 2024 年或更晚才會生效，因此最好儘快開始與您的記錄管理員交談，以了解這些變化對您作為雇主意味著什麼。
在學生債務匹配條款中，有很多事情需要解決！哪些員工沒有資格獲得全額退休匹配？你怎麼知道哪些員工有學生債務？你怎麼知道你的員工為學生貸款支付了多少？在這裡，與您的記錄員合作，與 Summer 合作，可以説明最大限度地發揮影響，同時最大限度地減少時間和壓力。
Summer 從頭到尾管理和數位化學生貸款匹配福利，從允許員工加入加入到驗證和跟蹤學生貸款支付，與您和您的記錄管理員合作，確保學生貸款借款人員工收到他們的匹配捐款。
計劃模式 = 已啟動。所有組織都能從新規定中受益嗎？
所有提供退休計劃的組織都可以受益！而那些提供匹配供款的人尤其可以從學生貸款支付匹配條款中受益。
換個角度，《安全 2.0 法案》為整個組織解鎖了什麼，它對 DEI 意味著什麼？
SECURE 2.0 並不是解決退休（或學生債務）危機的萬能藥，因為我們知道，在私營部門工作的美國人中有近一半無法獲得員工贊助的退休計劃，也不會從 SECURE 2.0 中受益 。然而，對於那些説明僱主規劃未來的僱主來說，該法案提供了一系列規定，包括擴大兼職雇員的資格，為低收入雇員提供聯邦“儲蓄者匹配”（第103條），以及增加50歲及以上參與者的補繳款。
學生貸款匹配條款也是 SECURE 2.0 幫助解決種族貧富差距的一種方式。例如，白人家庭更有可能擁有退休帳戶，平均而言，他們比 黑人和拉丁裔家庭儲蓄更多。我們知道，平均而言，黑人成年人比白人同齡人更有可能背負學生債務和欠債更多。因此，幫助學生貸款借款人為退休儲蓄對 DEI 計劃至關重要。
SECURE 2.0 是人力資源領導者支持學生貸款借款人員工當前和未來財務狀況的巨大機會。雖然員工可以繼續專注於償還學生債務，但您將能夠解鎖以前未使用（和稅收優惠）的匹配資金，以快速啟動退休儲蓄！
雖然這一切聽起來都是積極的，但就像許多政策變化一樣，人力資源團隊經常被留下來收拾殘局，為他們的組織解開變化。除了您上面提到的新的運營負擔外，未來幾個季度是否還有其他學生貸款政策變化將影響財務狀況？在此之前有什麼建議嗎？
要說學生貸款格局在過去幾年中經常變化，那就太輕描淡寫了。幸運的是，對於僱主來說，夏季是每一項政策變化以及這對您的員工意味著什麼的重中之重。2023 年 1 月 10 日，教育部宣佈對收入驅動還款 （IDR） 進行更改，將本科貸款的 IDR 支付降至可自由支配收入的 5%（研究生貸款為 10%）。此外，更多的低收入工人將有資格獲得0美元的付款，因此收入達到貧困線225%的工人將無法獲得到期付款。
Summer的綜合在線解決方案將在最終確定時考慮所有新變化。
再次感謝您抽出寶貴時間，克莉絲蒂娜！你還有什麼想留給讀者的嗎？
由於 SECURE 2.0，退休儲蓄發生了許多變化，但 Summer 在這裡説明您消除噪音，讓您成為員工的財務健康冠軍！
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