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作為非營利性僱主，決定提供哪些員工福利是您可以為組織做出的最重要的決定之一。提供學生貸款援助計劃是一個不錯的選擇，特別是因為它將説明您的員工更接近聯邦學生貸款的寬恕。
但是你知道嗎，教育部對待寬恕的方式發生了許多變化？我們與借款人成功主管 Bridget Haile （Hi-lee） 坐下來討論寬恕方面的最新發展，僱主如何在員工尋求寬恕時為他們提供支援，以及為什麼幫助員工對僱主也有好處。
嗨，布裡奇特，讓我們進入當今聯邦學生債務中最熱門和最容易被誤解的話題之一：公共服務貸款減免，又名 PSLF。PSLF到底是什麼，非營利性僱主應該了解該計劃的哪些方面？
PSLF 是學生貸款領域最好的交易。借款人在非營利性僱主工作，十年內每月支付低額貸款，其餘的聯邦學生債務免稅免除。不幸的是，參與該計劃並不像看起來那麼簡單——PSLF 的拒絕率為 98%。那麼，批准率低的原因是什麼呢？
基本上，有幾十個基本規則和要求，借款人很難自己導航。借款人還必須同時及時瞭解多個不同聯邦貸款計劃的最新文書工作。他們也不能錯過任何最後期限，否則他們又回到了原點。
對於非營利性僱主來說，底線是 所有 有學生貸款的全職員工都有資格獲得 PSLF。他們的工作是什麼並不重要，重要的是他們為你工作。好消息是，你可以幫助他們獲得寬恕。
哇，拒絕率令人震驚！非營利性僱主犯了哪些錯誤，損害了員工獲得 PSLF 批准的能力？
毫無疑問，僱主可能犯的最大錯誤就是忽視該計劃。這要麼是沒有告知員工他們如何從 PSLF 中受益，要麼是沒有建立具體的流程來驗證他們的就業情況。
教育部要求借款人提交就業證明表，以驗證他們是否在符合 PSLF 資格的非營利性僱主全職工作。我們建議每年提交一次的表格必須以非常具體的方式填寫。但我們有時會看到僱主無視員工的簽名請求，這意味著這些借款人永遠不會得到寬恕。
此外，有時當僱主核實就業情況時，他們不知道教育部可以拒絕該表格的各種原因，例如在日期格式中使用斜杠而不是破折號。
至少，僱主應該確保他們不會站在員工和寬恕之間。在最好的情況下，僱主可以利用像 Summer 這樣的 公司的數位 PSLF 解決方案 來為他們完成艱苦的工作。
說到教育部，該機構去年宣佈了對PSLF的有限豁免。您能解釋一下什麼是有限豁免嗎？另外，什麼時候結束？
有限豁免是一個非常令人興奮的發展，並且已經對與 Summer 合作的借款人產生了積極影響。去年 10 月，教育部宣佈暫時擴大 PSLF 要求，該要求將於 2022 年 10 月到期。該擴展適用於自 2007 年 PSLF 創建以來至今的聯邦貸款支付，它允許更多種類的貸款類型、付款和還款計劃有資格獲得 PSLF。
在豁免之前，我們看到圍繞該計劃的很多絕望。借款人不相信寬恕真的會發生在他們身上。他們看到了98%的拒絕率，他們看到了自己的拒絕，以及他們的朋友和同事的拒絕，即使他們認為自己做的一切都是對的。
現在，由於有限豁免，獲得寬恕的人數從 去年的7,000人增加到今天的70,000人。證據就在這裡：借款人在社交媒體上和他們認識的人那裡看到貸款正在被免除。借款人對該計劃產生了濃厚的興趣，他們渴望走上該計劃的正軌。Summer的團隊比以往任何時候都更忙。這是一個非常激動人心的時刻！
非營利性僱主如何幫助其員工利用有限豁免？
僱主可以做三件事來讓員工更容易流覽有限豁免和 PSLF：
- 有明確的流程，及時填寫就業驗證表。
- 請注意常見的表格錯誤，以確保正確填寫就業證明表格。
- 向員工提供有關如何在該計劃中取得成功的資源。
當然，另一種選擇是與Summer合作，讓我們為您完成所有這些工作。
好的，所以 2022 年 10 月是有限豁免的截止日期。人力資源主管還需要知道其他關鍵的學生貸款日期嗎？
是的，今年有幾個重要的日子即將到來：
- 2022 年 5 月 1 日是符合 CARES 法案的聯邦學生貸款恢復支付和利息的時間。這將是兩年多來首次要求付款。
- 2022 年 10 月 31 日是 PSLF 豁免到期的時間。為了利用擴展的選項，所有後續步驟都需要在此日期之前完成。根據個人的不同，這可能涉及驗證他們的就業情況、合併他們的貸款和/或參加收入驅動的還款 （IDR）。
- 2022 年 11 月是對違約學生貸款的臨時保護將結束，教育部將繼續扣押聯邦貸款的工資、納稅申報表和社會保障收入。最後一點很重要，因為即使是全職受雇的借款人也經常違約;事實上，近 20% 的聯邦學生貸款是。違約會帶來嚴重的後果，例如負面信用報告、工資扣押和巨額收款費。您組織中的一些員工可能獨自面對這個問題。
對於所有這些日期，重要的是要注意制定計劃的時間是在日期本身之前幾個月，而不是在它即將到來的時候。借款人現在可以參加儲蓄和寬恕計劃以避開匆忙：貸款服務商需要時間（長達幾個月）才能正確處理表格。
似乎今年的貸款發生了很多事情。猜猜PSLF還有什麼未來嗎？
對PSLF提出了一些長期的修改建議。然而，這些提案尚未通過教育部的規則制定過程，因此尚未得到證實，也不清楚何時會得到確認。
我們樂觀地認為，我們將繼續看到積極的變化，使借款人更容易獲得PSLF。Summer 致力於率先向我們的借款人傳達任何計劃變更，並幫助他們準確瞭解這些變更對他們意味著什麼。
布裡奇特的最後一個問題：僱主為什麼要投資幫助員工管理他們的學生貸款債務？
幫助您的員工管理學生貸款債務是一個真正的雙贏局面。 學生貸款對心理健康的影響 是有據可查的，制定計劃並得到專家支援可以改善員工的幸福感以及他們在工作中的工作效率。
提供學生貸款福利也是對保留的承諾，特別是為了應對我們目前工作流失率和許多工人倦怠的增加。 控制學生貸款或獲得寬恕可以提高借款人的信用評分，使他們更容易獲得出租房屋或抵押貸款的資格。它可以説明借款人開始為緊急情況儲蓄或首次利用您工作場所的退休計劃。
對員工財務健康的投資會給所有相關人員帶來紅利：當然，對你的員工來說，提高他們的穩定性，為他們的未來開闢機會，但對你，僱主來說，也希望將這些員工留在你的團隊中快樂和富有成效的成員。
安排與我們的產品專家進行一對一的演示，瞭解 Summer 如何減輕您的人力資源團隊和員工在 PSLF 有限豁免期的負擔，同時對您的員工群體產生持久影響。
