6月底，最高法院裁定拜登總統取消4000億美元債務的學生貸款減免計劃無效。現在，不僅4300萬借款人無法獲得救濟，這些借款人還必須在10月份支付聯邦學生貸款，這是3.5年來的首次。
鑒於近五分之一的美國人有 聯邦學生貸款債務，付款凍結的結束將廣泛而廣泛地感受到——包括在您的員工群體中。自 2020 年 3 月以來，許多借款人的財務狀況變得更糟，因此他們需要支援才能成功解決貸款支付問題以及其他職責。如果您一直在推遲採用學生貸款援助福利，或者您還沒有認真考慮這一切，以下是您需要儘快實施它以加強您的工作力的六個原因。
1. 工人已經承受著很大的經濟壓力——貸款也無濟於事。
自大流行開始以來，借款人的非學生貸款和非抵押貸款債務有所增加。根據 消費者金融保護局的數據， 自大流行開始 以來，借款人每月償還該債務的一半增加了 10%，每 13 個借款人中就有 1 個拖欠還款。這包括信用卡債務，該債務在第一季度達到了 近一萬億美元的歷史新高 。通貨膨脹雖然在下降，但仍然居高不下。
最重要的是，當貸款恢復支付時，借款人平均需要在每月預算中找到額外的 300 到 400 美元。（有些人欠的遠不止這些。這將特別具有挑戰性： 在Credit Karma調查中，26%的受訪者 正在使用過去用於支付帳單和其他必需品的學生貸款的資金。
更複雜的是，正如 耆那教家庭研究所（Jain Family Institute）所發現的那樣，從暫停還款中受益最多的借款人是那些可能永遠無法還清債務的人;那是因為他們貸款利息的累積速度快於他們能夠支付的速度。因此，在可預見的未來，無數借款人正在努力應對難以負擔的學生債務的巨大壓力。
2. 家庭經濟壓力會影響工作表現。
根據摩根士丹利（Morgan Stanley ）最新的工作場所狀況研究，71%的受訪者表示財務壓力對他們的工作產生了負面影響。值得注意的是，有這種情緒的工人比例比上一年增加了近10%。
這種負面影響是什麼樣子的？經濟壓力大的員工更容易分心，每周因這些壓力源而損失三到一天的工作時間。他們尋找新工作以找到為他們的財務狀況提供更多支援的僱主的可能性也是其兩倍。這可能導致更高的營業額，這成本高昂，損害生產力，並可能阻礙增長。
3. 工人希望從僱主那裡獲得財務健康福利。
一項又一項的調查清楚地表明，僱主可以做些什麼來減輕工人的財務壓力和提高生產力：提供財務健康福利。鑒於暫停付款的即將結束，在您的福利中增加學生貸款援助是説明 吸引和留住高績效員工的及時且具有成本效益的方式。
數位就是證明：根據 2022 年 Betterment 的一項調查，51% 的受訪員工認為他們的僱主應該在償還學生債務方面提供支援。近三分之二的受訪者認為，學生債務阻礙了他們為退休儲蓄的能力，因此僱主通過學生貸款援助提供的支持最終可以使這些借款人實現兩個主要的財務目標。
4. 僱主可以説明工人參加還款計劃和/或獲得寬恕。
讓貸款支付負擔得起應該是僱主的首要任務，因為借款人必須在10月開始支付。通過學生貸款援助福利，僱主可以幫助員工自信地駕馭收入驅動的還款 （IDR） 和公共服務貸款減免 （PSLF）。
今年夏天晚些時候，當借款人最終可以參加 節省有價值的教育（SAVE）計劃時，這一點將尤為重要。SAVE是一項新的IDR計劃，它將把每月還款額從可自由支配收入的10%削減到5%，提高被視為非可自由支配的金額（因此一些還款額將降至0美元），不收取未付利息，並在10年後免除最初欠款12,000美元或以下的借款人的餘額。預計高達 73% 的借款人將在 SAVE 下獲得較低的每月還款額。您越早開始與提供數位學生貸款解決方案的合作夥伴合作，就越容易為您的員工提供他們在 10 月之前註冊所需的工具、資源和專家支援。
就 PSLF 而言，合作夥伴可以説明您的員工獲得合格付款的信貸，抵制貸款服務商的錯誤資訊（這很常見），並獲得寬恕。PSLF 是出了名的複雜，因此與有 獲得寬恕記錄的 合作夥伴合作是這裡的關鍵。這樣，您的員工就可以告別壓力，安心問好。
5. 雇主可以免稅支付貸款或提供學費報銷。
《CARES法案》不僅僅是暫停聯邦學生貸款的支付;它還允許僱主每年免稅支付高達5,250美元，用於員工的學生貸款或學費報銷。然而，這項稅收優惠條款將於 2025 年到期，因此如果僱主不迅速採取行動，他們可能會在本日曆年沒有時間充分利用它。
與合作夥伴合作是獲得端到端數字解決方案的最快方式，該解決方案可以無縫集成到組織的工作流程中，而無需為人力資源團隊增加更多工作。
6. 僱主可以使用 Secure 2.0 説明工人在還清貸款的同時為退休儲蓄。
得益於 2022 年通過的聯邦法案 Secure 2.0，雇主很快將能夠將員工符合條件的學生貸款付款與退休計劃的供款相匹配。這改變了遊戲規則，因為工人不再需要在為退休計劃儲蓄和償還貸款之間做出選擇。對於計劃贊助者來說，這可以提高參與度：儘管 401（k） 匹配在員工中是一項備受追捧的福利，但 Vanguard 發現 34% 的員工沒有利用匹配。
雖然 Secure 2.0 的學生貸款匹配條款要到 2024 年 1 月才會生效，但您現在可以開始與合作夥伴合作，以確保一切按時準備就緒。此外，一旦您決定提供這項福利，您可以與您的員工群體溝通，他們將能夠在新的一年利用這項福利——這些消息肯定會受到歡迎。
通過學生貸款援助，您可以在壓力大的時候為員工提供穩定。
學生貸款支付凍結的結束將對全國數百萬借款人造成破壞。其中一些借款人在您的組織中工作，並且已經因在其他財務義務之上管理貸款支付的前景而感到壓力。在10月恢復付款之前，通過立即將學生貸款援助添加到您的福利中，讓您的員工為成功做好準備。財務壓力較小的員工工作效率更高，敬業度更高，更有可能留下來。
安排與暑期解決方案專家的介紹電話或演示，瞭解我們的數字解決方案如何在恢復付款之前説明您的員工保持財務狀況。交鑰匙合同和實施可以在一周內啟動並運行我們經過驗證的學生貸款福利。
